七月炎炎，夏木幽幽。

7月20日-22日，我公司成功舉辦了為期三天的2016年度新員工入職培訓。此次培訓旨在幫助25名新員工們盡快完成角色轉變，融入企業文化，結合自身崗位，明確職業定位，發掘自身潛能，為新員工迅速適應企業環境奠定了堅實基礎。

內容豐富 崗前熱身全覆蓋

20日，公司對新員工們進行了入職培訓。培訓內容豐富：企業文化的宣貫詳細闡釋了企業精神與核心價值觀，為新員工們正式成為“核西南院人”打下了文化烙?。回攧张嘤栕屍涫煜ち斯矩攧罩贫扰c相關款項的辦理流程；人事相關制度、職稱評定的宣講為新員工入職后進一步明確了今后的職業規劃奠定了基礎；安全生產培訓理論聯系實際，結合具體的安全生產事故，強化了安全生產意識，為大家在以后的工作中敲響了安全警鐘。企業形象片、流程圖、PPT、微視頻……形式豐富多樣，內容生動活潑。

新員工們時而查閱著人事部精心制作的《員工手冊》，時而認真地記著筆記，時而與培訓人員交流詢問，氛圍輕松愉悅，不僅為新同事們進行了一次全方位的崗前“熱身”，也讓他們少了一些局促，倍感公司如家的溫暖。

戶外拓展 了解彼此歷練團隊

 兩隊新員工依次踩著面積僅可容一人勉強站立的方形彩色泡沫板，一路相互扶持，小心翼翼地墊著腳尖，如履薄冰地向著目的地“對岸”進發，一方面要保證全員在最短的時間內到達對岸“搶灘登陸”，占領“要塞”，另一方面要注意隊中任何人不得“落水”……“淺灘登陸”——這是21日上午新員工趣味拓展訓練環節中最為緊張、刺激，也是最為考驗大家團隊凝聚力的項目。

破冰熱身、風采展示、爭分奪秒、淺灘登陸……在相互競爭、相互協作、相互溝通與交流的過程中，大家由初識、了解、熟悉到團結一心、互相信任，并深切地認識到團隊合作的重要性，培養了新員工們勇于擔責、敢于奉獻的精神，學會如何正確衡量問題的難易程度，怎樣在團隊中分工合作尋求解決問題的途徑。

下午體驗式內訓則是教大家練好“內功”——如何以一種陽光、快樂的心態去工作，快樂生活每一天。通過訓練員詼諧、生動的講解，大家學會了把工作當成自我實現的樂趣，把工作當作愉快的帶薪學習，以積極的思維待人待事，始終充滿熱情和朝氣地投入到生活中去。

通過一天的拓展訓練，為新員工們今后的工作打下了堅實的基礎，為他們融入公司邁出了重要一步。

新老交流 敞開心扉傳遞經驗

22日，為了讓新員工盡快融入集體，公司舉辦了一次別開生面的迎新座談會。公司董事長、總經理楊金川，黨委書記、副總經理李輝良，總工程師周勇以及各專業院負責人、優秀青年員工代表與新員工進行了交流座談。

新員工們作了簡單的自我介紹，并發表了對此次入職培訓的體會和感想，淺談了今后的職業規劃。前輩們則將參加工作以來的成長經歷及人生感悟與新員工分享，讓新同事們加深了對公司的認識，增強了大家對公司的認同感與歸屬感。各位領導和專業院的負責人還與新員工們進行了交流討論，針對他們在行業動態、市場形勢、專業發展等方面的問題一一作了耐心的解答。

在交流過后，楊總經理語重心長地對大家提出了三點希望。一是希望大家樹立團隊意識。“團結一心，其利斷金”。只有齊心協力才能發揮出最大的能量來推動企業的發展。二是希望大家學會定位。要找準定位，有的放矢，才能使自己在職場的路上腳踏實地；三是希望大家練好內功，不斷提升自己的專業技術水平、工作效率與執行力。

李書記對新員工提出了五點建議：一是要常懷感恩之心，珍惜工作的機會，要把夢想與現實有效的結合起來，讓自己成長的最快；二是要務實愛崗，腳踏實地，能吃虧、能吃苦，培養求真務實的工作作風；三是要虛心學習，韜光養晦才能抓住機遇厚積薄發；四是要忠誠為先，業績為重，只有對單位忠誠，才能在崗位上兢兢業業；五是要學會獨立思考，學會解決問題。

對新員工未來的職業規劃，周總工則強調一是要做好角色轉換，由學生到員工，是人生一個重要轉折，所以要從開始轉變觀念，調整心態，認真在自己崗位上力爭做到極致；二是要加強溝通與交流能力，為自己以后的團隊工作與市場經營奠定好基礎；三是要敢于擔當，迎難而上，面對難題不打退堂鼓；四是要為人謙遜，善于學習，涉獵多方面的知識，不斷拓展視野，建立起自信，為夢想的實現打好基石。

入職培訓最后在領導與前輩們的寄語中圓滿結束。經過三天的入職培訓，25名新員工正式融入了核西南院這個新的大家庭。“最初的夢想緊握在手上，最初的夢想絕對會到達！”青春作伴，他們心中懷揣夢想，不忘初心，謹記教誨，盡管職場前路漫漫，相信他們終會圓夢核西南院，實現自己人生價值的一次精彩的飛躍！